社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
平成２７年９月１日　〜　令和７年３月３１日までの１０年間

２．内容
目標１：所定外労働を削減への取り組み
＜対策＞
交代制度を検討し、時間外労働削減効果を調査する。


目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする。
＜対策＞
●年次有給休暇の計画的な取得に向けて検討し、従業員に積極的な取得を促す。